Purpose und Leadership

Wir haben 2 Schwerpunkte, die komplett ineinander verwoben sind. Das eine ist Purpose driven Strategy (“what is your burning desire” “Your Why”) und das andere ist alles rund um Leadership (Führungspersonen, Team, Konflikt, Fehlerkultur). Wir glauben daran, dass sich Menschen als emotionale Wesen ganzheitlich entwickeln müssen, damit sie wieder happy sind und eine bessere Selbstkenntnis besitzen. Beides beeinflusst extrem stark jedes Mitglied des Unternehmens. Denn ein Unternehmen ist ein soziales Gefüge. Es wirkt sich auf das körperliche und geistige Wohlbefinden aus, auf die Zufriedenheit, die Produktivität, das Commitment, den Spaß usw. Wir erhöhen das Commitment und den Happiness-Faktor, indem wir den Führungskräften ihr WHY bzw. ihr inneres Feuer und Leidenschaft, dass sie am Anfang ihrer Reise verspürten und klar vor Augen hatten, wieder in ihr Bewusstsein und ihrem Hier & Jetzt bringen.  Daraus folgend können wir ihnen das Handwerkzeug für gute Führung geben und in weiteren tollen Schritten die gesamte Kultur positiv beeinflussen. Sei es durch Werte-, Konflikt-, Team-, Fehlerkultur-, Kommunikations-, Struktur-, Prozess- oder Agilen Projektworkshops. Das machen wir mit jedem Unternehmen (egal ob Startup, KMU, Konzern, Verein) welches die Bereitschaft für die Veränderung und das Verlassen der Komfortzone mitbringt. Ebenso erwarten wir ein offenes Mindset und eine Akzeptanz gegenüber den Fehlern die gemacht wurden. Die hohe Relevanz von Beweggründen, Emotionen und Führung anzuerkennen ist ebenso eine wichtige Voraussetzung für uns, da wir nur so wirklich ganzheitlich arbeiten können. Verschiedene Workshops gestalten wir auch für Universitäten, Fachhochschulen, Höhere Schulen oder im privaten Bereich.

Wer mit uns arbeitet…

…hat folgendes zu erwarten: (Der Ablauf wird auf jedes Unternehmen individuell angepasst, da jedes Team eine eigene Dynamik und eigene Bedürfnisse hat.)
  1. Interviews mit den GeschäftsführerInnen und den MitarbeiterInnen.
  2. Workshop “Why” basierend auf Simon Sinek. Dies wird mit den Gründern oder GeschäftsführerInnen in mehreren Terminen erarbeitet. Ziel ist es hier weg von einer extern “Was machen wir” gerichteten Kommunikation zu gehen hin zu einer emotionalen Kommunikation auf Basis des Why.
  3. Über die Interviews, Workshops und auf Basis der Wünsche & Bedürfnisse identifizieren wir die aktuellen Themen an denen gearbeitet werden darf.
  4. Diverse Settings, Trainings, Coachings & ein großer Anteil an selbständiger Umsetzung (“leben” der neuen Kultur) lösen sukzessive in einem ca 2-6 monatigen Prozess die Probleme auf und führen nach und nach zu einer besseren Kultur. Beispiele für unsere Workshops sind Werte-, Konflikt-, Team-, Fehlerkultur-, Kommunikations-, Struktur-, Prozess- oder Agilen Projektworkshops.
  5. Ziel: Alle Happy zu machen und dadurch die Produktivität enorm zu steigern.

Startups

Neben den genannten Themen Purpose und Leadership findet sich bei uns auch ein ganz besonderer Platz für Startups. Hier sehen wir unsere Aufgabe zum einen darin, ihnen die Wichtigkeit von Purpose und Leadership vom Beginn an zu vermitteln. Als Zweites aber auch unser umfassendes Know-How rund um die Gründung, die Probleme (wozu auch das Scheitern gehört) und die Meilensteine weiterzugeben. Wir sind bei verschiedensten Organisationen Mentoren, stehen auf der Bühne oder teilen unser Wissen auf Workshops. Für Fragen einfach anrufen oder schreiben: office@flybird.io oder 0699 182 663 25