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Outcome: Wohlbefinden

Verschiedene Quellen haben gezeigt das AL einen positiven Effekt auf das Engagement des Mitarbeiters und dessen Wohlbefinden hat. Mitarbeiter die Empowerment erfahren und sich mehr mit der Führungskraft identifizieren, fühlen sich wohler und bringen bessere Leistungen als sonst. Natürlich ist auch das Wohlbefinden des Leaders ausschlaggebend für ihn um ein guter authentischer Leader zu sein.

Authentische Führung

Authentic leaders are those who are deeply aware of how they think and behave and are perceived by others as being aware of their own and others‘ values/moral perspectives, knowledge and streghts; aware oft he context in which they operate and who are confident, hopeful, optimistic, resilient and of high moral character” (Avolio et al.,

Outcome: Commitment – Das ultimative Ziel

„Organisationales Commitment oder synonym Organisationsbindung beschreibt, in wieweit sich Menschen ihrer Organisation oder Teilen der Organisation (z. B. der Abteilung oder Arbeitsgruppe) zugehörig und verbunden fühlen.“(van Dick, 2004). Weitere Komponenten von Commitment sind „der starke Glaube in die Ziele und Werte der Organisation; die Bereitschaft im Interesse der Organisation zu handeln und zu verhalten; einen

Outcome: Job autonomy und seine Effekte

Eine grundsätzliche Annahme zu job autonomy ist, dass jeder Mensch ein angeborenes und universelles Verlangen nach Autonomie hat (Deci and Ryan, 1985). Darum erklärt sich die enorme Auswirkung auf die Arbeitsplatzzufriedenheit und die Gesundheit, denn es handelt sich hierbei um ein psychologisches Grundbedürfnis. Somit hat eine Arbeitsumgebung mit geringer Autonomie mit großer Wahrscheinlichkeit einen Effekt

Lerne deine Emotionen anzunehmen

Emotionen gehören zu uns wie unsere Haut, unsere Knochen, unser Hirn und alles was uns sonst als Mensch ausmacht. Emotionen (oder einige davon) zu unterdrücken kann zu inneren Konflikten führen und im weiteren zu ausgeprägten kognitiven Dissonanzen. Diese Konflikte entstehen, weil wir Wahrnehmungen, Gedanken, Meinungen, Wünsche, Absichten usw. haben die nicht miteinander vereinbar sind. Da jeder Mensch

Ist Toleranz genug?

Toleranz und oft damit einhergehend wird Respekt oder Akzeptanz in Gesprächen verwendet. Zu Toleranz: Nein, es nicht nichts positives.  Es ist das MINDESTmaß an Menschlichkeit das einem Menschen gegenüber ausgedrückt werden kann. Wenn ich etwas toleriere, dann heiße ich es nicht gut oder schön. Ich akzeptiere oder respektiere es nicht, lerne nicht davon und verweigere

Lernen vom Vorbild

Die größte Ehrerbietung und Form der Hochachtung (aka Respekt) gegenüber einem Mitmenschen ist ihm zu sagen, dass er/sie ein Vorbild für dich ist und du gerne und viel von ihm/ihr lernen willst. Ich habe nach Jahren erkannt, dass meine Partnerin, Geschäftspartnerin und Mutter meiner geliebten Tochter diese Person für mich geworden ist. Ich habe davon

Veränderung

Veränderung kann weh tun. Veränderung kann viel Unruhe erzeugen. Veränderung kann unsicher machen. Das alles muss es aber nicht. Veränderung kann Glück, Freiheit und Gesundheit ermöglichen.  Wie? Mit deinem Why! Wenn sie mit dem eigenen Why übereinstimmt, ist jede Veränderung in die Richtung deiner Bestimmung/deines inneren Antriebes schön. Wir, damit meine ich alle Menschen auf dieser

Das wahre Glück

Manches wirkt so fern wie diese Orte oder gar noch entfernter. Manchmal glaubte ich selber dorthin zu müssen, um “Etwas” zu finden. Jedoch ist die größte Reise im Leben, von der physischen Distanz her gesehen, die kürzeste. Seltsam? Im Gegenteil. Das wahre Glück, die vollkommene Zufriedenheit und seine eigene Bestimmung findet sich nicht in einem