Outcome: Wohlbefinden
Verschiedene Quellen haben gezeigt das AL einen positiven Effekt auf das Engagement des Mitarbeiters und dessen Wohlbefinden hat. Mitarbeiter die Empowerment erfahren und sich mehr mit der Führungskraft identifizieren, fühlen sich wohler und bringen bessere Leistungen als sonst. Natürlich ist auch das Wohlbefinden des Leaders ausschlaggebend für ihn um ein guter authentischer Leader zu sein.